O mercado de trabalho está em constante transformação, e os profissionais com mais de 50 anos têm conquistado um espaço cada vez mais relevante. De acordo com a Relação Anual de Informações Sociais (Rais) de 2022, do Ministério do Trabalho e Emprego, atualmente há 13,4 milhões de trabalhadores com mais de 50 anos em atividade no Brasil, ocupando diversas funções.

Serli Szvarça, coordenadora do Grupo de Estudos Projeto 50+ da Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seção Paraná (ABRH-PR), destaca que essa faixa etária enfrenta tanto desafios quanto oportunidades no mercado. “O aumento da longevidade tem ampliado a participação desses profissionais no mercado, mas ainda existem barreiras, como o preconceito de que são menos adaptáveis ou produtivos”, afirma.

Diferenciais dos profissionais 50+

Os profissionais acima de 50 anos trazem uma série de qualidades valiosas para o ambiente corporativo, como:

• Experiência consolidada em diferentes áreas e funções;
• Capacidade de adaptação a novas tecnologias e metodologias;
• Habilidade para liderar equipes e gerenciar projetos;
• Forte capacidade de relacionamento e construção de redes profissionais;
• Resiliência para enfrentar desafios e mudanças.

Empresas que valorizam esse perfil de profissional colhem benefícios significativos, incluindo maior estabilidade e comprometimento dos colaboradores, menor rotatividade e redução de custos com recrutamento e treinamento. Além disso, a presença desses profissionais reforça a diversidade e a inclusão dentro das organizações, tornando-as mais atrativas para talentos de diferentes gerações.

Apesar dos avanços, ainda há resistência por parte de algumas empresas, especialmente devido a preocupações com custos de benefícios e aposentadoria. Entretanto, cada vez mais organizações reconhecem que contar com profissionais experientes fortalece a gestão, melhora a tomada de decisões e contribui para um ambiente corporativo mais equilibrado.

Inclusão e ESG

A valorização dos profissionais 50+ também está alinhada aos princípios ESG (Environmental, Social, and Governance). No aspecto social, promove inclusão e diversidade no mercado de trabalho; na governança, reforça o compromisso das empresas com práticas éticas e responsáveis.

“O mercado está mudando, e o reconhecimento do valor desses profissionais cresce a cada dia. No entanto, ainda há um longo caminho a percorrer para eliminar preconceitos e garantir igualdade de oportunidades”, ressalta Serli Szvarça.

Iniciativas para fortalecer a inclusão

O Grupo de Estudos Projeto 50+ da ABRH-PR trabalha para compreender e facilitar a permanência e reinserção de profissionais acima de 50 anos no mercado. Por meio de parcerias, programas de desenvolvimento, aconselhamento e mentoria, o grupo tem promovido ações concretas para ampliar as oportunidades dessa faixa etária.

Em 2024, o projeto esteve presente no evento do CEDIVIDA (Centro de Direito à Vida da Pessoa Idosa), da Associação dos Amigos do Hospital de Clínicas da Universidade Federal do Paraná (Amigos do HC), além de estabelecer parcerias para divulgar a iniciativa Trilha do Profissional 50+ e participar de lives e podcasts sobre o tema.

Com iniciativas como essas, o futuro do mercado de trabalho para os profissionais 50+ se torna cada vez mais promissor, reforçando a importância da experiência e do conhecimento na construção de ambientes corporativos mais diversos e inovadores.