O cenário profissional no Brasil está evoluindo, com avanços significativos na diversidade e inclusão, mas ainda enfrenta desafios estruturais. O Relatório de Tendências da Empregabilidade 2025, divulgado em fevereiro, aponta tanto progressos quanto obstáculos na busca por um ambiente de trabalho mais equitativo.

Principais desafios identificados:
✔Desigualdade salarial – Mulheres ainda recebem, em média, 21% menos que os homens, mesmo ocupando cargos equivalentes.
✔Baixa representatividade feminina negra – Apenas 5% das lideranças no Brasil são ocupadas por mulheres negras.
✔Dificuldade na recolocação profissional – Trabalhadores com mais de 50 anos enfrentam barreiras para conquistar novas oportunidades, mesmo representando 13 milhões de profissionais no mercado.
✔Impacto da diversidade – Empresas que apostam na diversidade racial e de gênero na liderança têm 36% mais chances de superar seus concorrentes financeiramente.

Diante desse cenário, algumas empresas estão adotando iniciativas para promover ambientes mais inclusivos e diversificados. Um exemplo é a All Set Comunicação, que tem se destacado por suas políticas eficazes de equidade e diversidade.

Destaques da empresa:
• 23% das lideranças são mulheres negras, superando a média nacional de 5%.
• 36% das posições de liderança são ocupadas por mulheres.
• 20% dos colaboradores se autodeclaram pretos ou pardos, promovendo representatividade no setor de comunicação.
• 15% da equipe faz parte da comunidade LGBTQIAPN+, reforçando o compromisso com a inclusão.

Além disso, a empresa investe em programas de mentoria para mulheres, recrutamento inclusivo e valorização de profissionais mais experientes, criando um ecossistema corporativo realmente diverso e acessível.

O mercado está mudando e empresas que investem na inclusão se destacam!